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एक स्वास्थ्य देखभाल कार्यकर्ता को जानिए जो एनबी में काम करना चाहता है? यह आपकी जेब में पैसा डाल सकता है Indian_Samaachaar

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एक न्यू ब्रंसविक स्वास्थ्य प्राधिकरण भर्ती के लिए जनता की मदद मांग रहा है – और इसके लिए भुगतान करने को तैयार है।

होराइजन रेफरल रिवार्ड प्रोग्राम वर्तमान में उन व्यक्तियों को $1,000 की पेशकश कर रहा है जो सफलतापूर्वक एक पंजीकृत नर्स को रेफर करते हैं। यदि RN को क्रिटिकल केयर यूनिट या आपातकालीन विभाग में काम करने के लिए काम पर रखा जाता है तो इनाम दोगुना हो जाता है।

रेफरल किया जा सकता है ऑनलाइन न्यू ब्रंसविक निवासियों द्वारा, एक क्षितिज स्वास्थ्य कर्मचारी या चिकित्सक, या प्रांत में पढ़ने वाला एक अंतरराष्ट्रीय छात्र।

जो लोग आरएन को रेफर करते हैं, जिन्हें किराए पर लिया जाता है, उन्हें आधा पैसा तुरंत मिलेगा और आरएन के 12 महीने के लिए होराइजन द्वारा नियोजित किए जाने के बाद दूसरी छमाही।

क्षितिज हेल्थ नेटवर्क के साथ प्रतिभा अधिग्रहण के क्षेत्रीय निदेशक केरी केनेडी ने कहा कि कार्यक्रम साझा जिम्मेदारी के बारे में है।

“भर्ती एक स्टैंडअलोन ऑपरेशन है। हम सभी इसके मालिक हैं,” उसने कहा। “तो हमारे समुदायों को यह समझने के लिए बेहतर तरीका क्या है कि यदि वे संदर्भित करते हैं, तो वे उस सफलता का हिस्सा हैं।”

कैनेडी के अनुसार, इस कार्यक्रम के कारण जून से अब तक 15 पंजीकृत नर्सों को काम पर रखा गया है। अन्य 24 योग्य रेफरल वर्तमान में संसाधित किए जा रहे हैं।

“हमें उम्मीद नहीं थी कि यह सैकड़ों उत्पन्न करेगा, लेकिन हमें उम्मीद थी कि यह बातचीत को बदल देगा कि हम सभी की भर्ती और प्रतिधारण है,” उसने कहा।

न्यू ब्रंसविक नर्स यूनियन के अध्यक्ष पाउला डौसेट ने कहा कि अभिनव भर्ती प्रयासों के अलावा, प्रांत को प्रतिधारण पर भी ध्यान देने की जरूरत है। (तोरी वेल्डन)

कार्यक्रम केवल पंजीकृत नर्स क्लास ए पदों के लिए रेफरल स्वीकार कर रहा है। लेकिन, विचार अंततः विभिन्न प्रकार के चिकित्सा देखभाल व्यवसायों को शामिल करना है।

कैनेडी ने कहा कि कार्यक्रम के मानदंड बहुत विशिष्ट हैं।

RN पुरस्कार के लिए संदर्भित किए जाने के योग्य हैं यदि वे पिछले एक साल में न्यू ब्रंसविक सार्वजनिक प्रणाली के भीतर नियोजित नहीं हैं। इसमें एक क्षेत्रीय स्वास्थ्य प्राधिकरण, न्यू ब्रंसविक की सरकार, या एक नर्सिंग होम शामिल है।

सीनियर बैचलर ऑफ नर्सिंग छात्रों को संदर्भित किया जा सकता है, लेकिन उन्होंने पिछले 12 महीनों में क्षितिज के साथ एक छात्र प्लेसमेंट पूरा नहीं किया होगा।

“हम किसी ऐसे व्यक्ति को नहीं लेना चाहते जो हमारे अन्य न्यू ब्रंसविक भागीदारों में से एक के साथ काम कर रहा है। यह वास्तव में आपके बारे में है, कोई ऐसा व्यक्ति जो न्यू ब्रंसविक में आने वाले मानदंडों को पूरा करता है,” उसने कहा।

उम्मीदवार अभी भी सभी नियमित भर्ती प्रक्रिया चरणों से गुजरते हैं।

भर्ती के सभी प्रयास सराहनीय

प्रांत के नर्स संघ के प्रमुख ने कहा कि स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारियों की “भारी कमी” को हल करने में मदद करने के लिए नवीन भर्ती प्रयास आवश्यक हैं।

“जब भी हम न्यू ब्रंसविक में संभावित रूप से काम करने के लिए अधिक नर्सों को लुभाने की पहल पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, मुझे लगता है कि न केवल स्वास्थ्य देखभाल के लिए बल्कि सामान्य रूप से न्यू ब्रंसविक के लिए एक सकारात्मक कदम है,” पाउला डौसेट ने कहा।

जबकि वह क्षितिज के भर्ती प्रयासों की सराहना करती है, डौकेट ने कहा कि प्रतिधारण के बारे में अधिक चर्चा की आवश्यकता है।

“हम सिस्टम में अधिक से अधिक नए लोगों की भर्ती कर सकते हैं, लेकिन यदि आपके पास विशेषज्ञता और वरिष्ठ कर्मचारियों का अनुभव नहीं है जो वास्तव में उनका मार्गदर्शन करने में मदद करते हैं, तो यह एक बड़ा संघर्ष बन जाता है,” उसने कहा। “हमें अपने कर्मचारियों को बनाए रखने के तरीकों के बारे में बात करने की ज़रूरत है।”

उसने कहा कि नर्सें “हर जगह जलने की कगार पर हैं,” जिसके कारण कई लोग पेशा छोड़ देते हैं, जल्दी सेवानिवृत्त हो जाते हैं, या काम के घंटे कम कर देते हैं।

न्यू ब्रंसविक मेडिकल सोसाइटी के अध्यक्ष डॉ मार्क मैकमिलन ने कहा कि मजबूत भर्ती रणनीतियां आवश्यक हैं।

“हम वर्तमान में मानव स्वास्थ्य संसाधन संकट के बीच में हैं और भर्ती उस संकट से बाहर निकलने की कोशिश का एक बहुत ही महत्वपूर्ण घटक है,” उन्होंने कहा।

मैकमिलन ने कहा कि प्रांत स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों के लिए रहने और काम करने के लिए एक आकर्षक जगह है।

“न्यू ब्रंसविक में काम करने के लिए बहुत सारे प्लस हैं,” उन्होंने कहा। “हमारे पास अद्भुत सहयोगी हैं और काम से दूर आपके पास उचित आवास लागत और तलाशने के लिए एक सुंदर प्रांत के साथ रहने के लिए एक शानदार जगह है।”

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